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　　随着社会的进步，科技在飞速发展，社会环境在发生变化，作为劳动生产力的对象——人，发生了根本性的变化，人变得越来越聪明，越来越自我，自我保护意识、法律意识在增强，员工的工作积极性在下降，人才流动性在增加，管人的问题变得越来越难。

　　不仅企业家觉得人难管了，我们的政府也感觉到管人越来越难了，甚至是国家也感觉到管人越来越难了，员工的一些行为、法律管不了，因为企业管理者所面临的员工的问题都不是违法的问题，员工违法的问题有公安系统去管。还有，道德也约束不了，因为道德是要靠自觉遵守的，道德范围也是法律约束不了的，还有，我们的规章制度不能扣钱，变得也没有约束力，据报道有个城市的市民在大街上不按规定停放汽车，交警贴了罚单，市民回到家里，晚上在网上把交警骂了，第二天交警把骂人的市民拘留了5天，市民放出来以后，不是骂人违法了，而是交警违法了，最后交警上门赔礼道歉，事件才得以平息。

　　这些就是社会管理所面临的现状，也是我们企业家和企业管理者所面临的现状，而随着现状的变化，我们的管理方法却没有随之变化，我们现在所用的方法，仍然是过去几十年前，甚至是上百年前的管理方法。在全国，几乎所有的培训公司讲解的各种各样的管理方法，都没有本质的区别。

　　要想改变这种现状，我们的管理一定要创新，积分制管理就是在这种形势下创新出来的一种全新的管理方法，它颠覆了传统管理的思维，是管理中一个新的学派，希望我们的企业家和管理者一定要尽快的了解它。