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　　在我们的身边，经常听到“吃亏是福”这句话，而在社会上，人人都知道“吃亏是福”这句话是千真万确的，但是现实社会又出现了另外一种现象，人人都知道“吃亏是福”，社会上愿意吃亏的人并不多，或者是愿意吃亏的人越来越少。

　　为什么会出现这一现象?这一现象值得我们去分析、去研究。一些老板生意做的很红火，于是有人就告诉他，你之所以生意这么兴隆是因为上一辈子做了好事，积了德，所以带来了福。一些人在自己的人生中做了许多好事，吃了许多亏，但又没得到福，于是又有人告诉他，你不要急，等到下一辈子一定会得到福，但是，许多人又不相信还有下一辈子，于是就出现了有人吃亏没得到福，这种状况又影响了愿意吃亏的人，于是，不愿意吃亏的人越来越多。

　　那么，用什么方法能改变这一状况?我告诉大家——积分制管理。因为积分制管理它的核心就是让优秀的员工不吃亏，员工每加一次班、每做一件好事、每一个好的行为，或者说每吃一次亏，都要用积分进行量化和记录，通过积分记录产生名次，然后再把名次与奖金、与旅游、与公司的各种大小福利挂钩，让真正愿意吃亏的人当月就能得到好处，当年就能得到好处，或者是有生之年一定会得到好处。所以，积分制管理是一个让“吃亏是福”变为现实的好的管理方法。