为什么在企业管理中积分会超过钱的作用?
发布日期:2015-08-24 15:11:43

  在企业管理中,企业老板都有这样的感觉,激励员工不用钱肯定不行,但同时又发现,只用钱也不行,金钱并不能解决所有的问题,如果方法不当,钱用的越多,有时候副作用还会越大。

  那么,钱和积分究竟有哪些区别,我们从以下几个方面来分析。

  第一,钱只是物质的东西,它容易引导人唯利是图,而积分既是物质的东西,因为积分名次与福利要挂钩,同时又是精神的东西,员工通过挣积分名次,实现自我价值和精神上的追求。所以,积分是物质和精神的最佳结合体。员工要工资、要奖金,老板会有功利的感觉,而挣积分、要积分,则没有这种不好的感觉。

  第二,钱在激励上的作用只解决了员工做事,没有解决员工做人的问题,员工重视的只是与钱有关的劳动,而与钱无关的行为,如文明礼貌就不会引起重视,而积分既解决了员工做事的问题,又解决了员工做人的问题。例如,员工的文明礼貌行为、孝顺父母都与积分有关。

  第三,钱只能管企业中的大事,如工作业绩、年终目标等等,不能管倒垃圾、做卫生这一些小事,而积分制管理既管了公司的大事,如员工完成了目标任务有重奖分,又管了公司的小事,如员工倒垃圾可以给奖分,提一个建议可以给奖分。因此,企业引入积分制管理以后,会产生非常神奇的效果,大家不妨试一试。

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